Een integrale aanpak voor complexe uitdagingen 

Bij CorporateCareRotterdam bied ik geïntegreerde trajecten die psychosociale begeleiding (BMW) combineren met re-integratiebegeleiding (Spoor 2). Deze aanpak is speciaal ontworpen voor medewerkers die vastlopen of langdurig verzuimen en behoefte hebben aan zowel emotionele als praktische ondersteuning. Het traject voldoet aan de wettelijke verplichtingen binnen het re-integratieproces, maar plaatst het welzijn van de medewerker centraal. Hierdoor bereiken we duurzame en effectieve resultaten die verder gaan dan standaardoplossingen.

​

Een aanpak die werkt op alle niveaus In een gecombineerd traject wordt aandacht besteed aan zowel de mentale en emotionele aspecten als aan werkhervatting. Door curatieve gesprekken ondersteun ik medewerkers bij het vergroten van zelfredzaamheid, het omgaan met stress en het ontwikkelen van een gezonde leefstijl. Tegelijkertijd bied ik begeleiding bij het hervinden van passend werk, inclusief advies over arbeid en gezondheid binnen de kaders van de Wet verbetering poortwachter (WVP).

​

Voor medewerkers met forse fysieke of mentale beperkingen wordt de re-integratie zorgvuldig opgebouwd. Stap voor stap creëren we een traject dat past bij hun situatie, met oog voor herstel, stabiliteit en langdurige inzetbaarheid.

​

Voor wie is deze gecombineerde aanpak bedoeld? Deze trajecten zijn ideaal voor medewerkers met complexe uitdagingen, zoals:

• Werkgerelateerde problemen of langdurig verzuim waarbij een geïntegreerde aanpak essentieel is.

• Fysieke of mentale beperkingen die eerst herstel en stabiliteit vereisen voordat re-integratie mogelijk is.

• Behoefte aan begeleiding bij zowel emotionele obstakels als praktische werkhervatting.

• Marginale mogelijkheden op de arbeidsmarkt, waarbij een zorgvuldig opgebouwd Spoor 2-traject noodzakelijk is.

​

Met deze gecombineerde begeleiding zorg ik ervoor dat medewerkers niet alleen succesvol re-integreren, maar ook hun persoonlijke welzijn versterken. Zo voorkomen we te snelle belasting en vergroten we de kans op een duurzame werkhervatting die toekomstbestendig is.