Diensten op maat: modulair en flexibel 

Bij CorporateCareRotterdam zijn mijn diensten ontworpen om modulair en flexibel te zijn. Dit betekent dat trajecten volledig op maat worden samengesteld, afhankelijk van de specifieke behoeften van medewerkers en organisaties. Ik combineer re-integratie, loopbaanbegeleiding en psychosociale ondersteuning in een integrale aanpak die werkt voor iedereen.

​

Mijn begeleiding is efficiënt en kwalitatief: één centraal aanspreekpunt voor zowel de medewerker als de werkgever, waardoor trajecten overzichtelijk blijven en er een coherente aanpak ontstaat. Door maatwerkoplossingen te bieden, zorg ik ervoor dat de behoeften van zowel de organisatie als de medewerker centraal staan, met aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier.

​

Wat levert het op voor werkgevers?

• Duurzame inzetbaarheid: Door preventief psychosociale begeleiding in te zetten, wordt langdurig ziekteverzuim verminderd en blijven medewerkers productief.

• Compliance met de wet: Mijn trajecten voldoen volledig aan de Wet Verbetering Poortwachter (WVP), zodat loonsancties en juridische complicaties worden voorkomen.

• Kostenbesparing: Met efficiënte trajecten en één aanspreekpunt bespaar je tijd en middelen, terwijl onnodige langdurige verzuimkosten worden vermeden.

• Maatwerktrajecten: Trajecten worden volledig afgestemd op de specifieke doelen van de organisatie en de behoeften van de medewerker, zodat zowel zakelijke als persoonlijke doelen worden bereikt.

 

Wat levert het op voor medewerkers? 

Medewerkers ontvangen holistische ondersteuning die verder gaat dan alleen werkhervatting. Mijn trajecten richten zich op psychosociaal welzijn, persoonlijke ontwikkeling en praktische begeleiding. Dankzij deze aanpak kunnen medewerkers in hun eigen tempo herstellen en met vertrouwen stappen zetten richting een nieuwe toekomst.

Als centraal aanspreekpunt bied ik medewerkers duidelijkheid en overzicht in vaak complexe situaties. Van stressmanagement tot sollicitatietraining, ik sta aan hun zijde om obstakels om te buigen en een pad te creëren naar herstel en werkgeluk.

​

Win-win voor iedereen 

Mijn aanpak creëert een win-win situatie: medewerkers hervinden balans en veerkracht, terwijl organisaties profiteren van betrokken, productieve en duurzame medewerkers. Samen bouwen we aan een toekomst met focus op herstel, inzetbaarheid en werkplezier.