Reintegratie Spoor 2, 3, ERD

Re-integratie op maat: Passend werk, duurzame terugkeer 

Bij CorporateCareRotterdam bied ik re-integratietrajecten die zijn afgestemd op medewerkers met zowel minder als meer complexe behoeften. Het doel is helder: een succesvolle en gezonde terugkeer naar passend werk. Mijn trajecten combineren naleving van wettelijke eisen met aandacht voor welzijn, zodat elke stap richting werk duurzaam en effectief is.

​

Spoor 2: Nieuwe kansen binnen of buiten de huidige organisatie In Spoor 2-trajecten kijk ik samen met de medewerker en werkgever naar mogelijkheden voor passend werk binnen de eigen organisatie. Als dit niet haalbaar blijkt, richten we ons op externe werkgevers. Elk traject wordt op maat gemaakt, met focus op een soepele re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Spoor 3: Externe mogelijkheden verkennen Spoor 3-trajecten richten zich op medewerkers die, na 2 jaar ziekte, niet meer kunnen terugkeren binnen hun huidige organisatie. De nadruk ligt op arbeidsmarktoriëntatie en het vinden van nieuwe kansen bij externe werkgevers. Met persoonlijke begeleiding help ik medewerkers om een frisse start te maken en duurzaam terug te keren in een passende werkomgeving.

​

ERD (Eigen Risico Dragerschap): Re-integratie met verantwoordelijkheid Voor werkgevers die Eigen Risicodrager zijn, bied ik trajecten die aansluiten bij de verplichtingen rondom de re-integratie van (ex-)medewerkers in de WGA. Hierbij ligt de focus niet alleen op Spoor 3, maar ook op maatwerktrajecten die de werkgever helpen bij het nakomen van de wettelijke verantwoordelijkheden.

​

​

De meer reguliere re-integratietrajecten zijn er voor medewerkers die klaar zijn om stappen te zetten richting passend werk. Met praktische oplossingen en psycho sociale ondersteuning zorg ik dat elke stap succesvol is, of het nu om Spoor 2 of Spoor 3 gaat. Voor complexere situaties bied ik combinatietrajecten met bedrijfsmaatschappelijk werk. Lees hier meer over Combi BMW-Reintegratie traject.